常在网上看到想外包设计人才的讨论，有些人以为就是学下就可以了不需要特意去找这方面的人才反正也就是用画画界面，一通百通。设计自然就可以了，所以根本不用外包设计的设计人才，直接来学习几下就行啦。这种想法完全错误，试想一个平面计师师月薪4000，一个设计师月薪8000，同样也会用到，为啥差距这么大？可想而知，设计不仅限是画图。软件啊、美术感觉这些东西真的只能是的入门级的基础啊，就好像你是个打铁匠，你连锤子是什么都不知道，拉风箱都不会，你怎么能说自己是个铁匠？所以想要外包设计的公司们请做好心里准备，设计可不仅仅是一个就能满足的。先我们要知道设计是什么：图形界面设计，也可以叫做设计。

在移动互联领域对设计师的需求量比较大。会需要有视觉规范的能力、界面整体把控的能力、图标设计、设计等能力。一般需要掌握或者或者等图形工具。在工作中通常会配合到或者称为交互设计师，当了解用户需求后参与进行用户分析、竞品分析、关键词提炼、概念设计，然后根据前期的分析，在互设计师低保真原型的基础上进行设计，产出高保真设计成果。那么，如何才能找到一名优秀的设计师呢？先，各种、、等软件起码精通一个，熟练使用一两个，另外色彩、排版等这些美术相关的功底，一个都不能少，没事还要看看相关理论。要知道，实践决定你走的多快，理论决定你走的多远。其次，说到理论，设计背后的方法论才是进阶到设计师的重点啊！比如，分析设计的受众人群（年龄、文化、地域）、用户的使用场景（白天、晚上、厕所、地铁），设计中内容的主次关系等等，这些才是让设计变得合理、好用的重点啊！！（别说这些是产品、交互的事情，除非你只想做个画图的，简称美工）后，就是不断的项目经验，不断的总结，尝试新的设计风格（运用的时候要考虑受众啊），接触设计以外的东西（比如运营，毕竟设计是商业化的，不是纯艺术），等等...

以下是我对设计人员的一些建议：

1.时刻保持学习状态与学习主动性。学习的机会很多，无论是在生活里，你结识一个朋友、看一场电影、读一本书、浏览一个网站、看一则广告，随处都暗藏着学习的机会，虽然不一定能学到具体的技能，但至少可以领略到一些精神和获得一些上的灵感。

2.基础理论和基本技能不能忽视许多设计都有着自己的规范与知识点，这些你可以自己找书看，各种设计的书籍可以具体从构图、排版、色彩、图形等方面入手了解一些基础知识。然后学习设计常用的软件，系列的、算常用的了，如果对感兴趣还可以玩玩，甚至是5等等

3.一定要坚持不懈的练习、设计、编程在我眼里都是需要动手才能练就出来的本事，只看书满脑子理论完全不行。设计基本功：你可以有计划的练习手绘，提高能力我认为对做设计，包括设计，是有好处的。从临摹开始：可以先临摹一些教材上的范例，现有的优秀界面，优秀设计师的作品；在此基础上，时不时可以加上自己的想法情感，搞点原创。总之，“曲不离口拳不离手”要坚持练习，多动手，一定会从中获得很多经验！多看优秀作品，多向同行学习。还是那句话，即使不能学到具体某项技能，也能获得行业中的某些精神，培养出自己和行业兼容的调性，培养鉴赏和审美力

所以想外包设计人员的公司应该对于以上描述的应该有个了解了吧。设计可能并不是你们想的那般简单易懂，里面还有很多东西需要好好学习，所以在承包人才的时候一定要对设计师的经验曾做过的项目背景做个了解，而不是随随便便找个会或者会一些基本东西的人来设计，这样不紧影响了项目的质量，更加浪费时间资源。

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