李彦宏在公开信中称，百度内部应该“鼓励狼性，淘汰小资”，应该在新业务和创新上增加投入，不能固守优势，要“革自己的命”。

李彦宏对狼性的定义是：敏锐的嗅觉、不屈不挠奋不顾身的进攻精神、群体奋斗，与现在的百度非常合适。

而对小资的定义是：有良好背景，流利英语，稳定的收入，信奉工作只是人生的一部分，不思进取，追求个人生活的舒适才是全部，这样的人在变化中经不起考验。

李彦宏说：“要让所有员工更明确如果想找一个稳定工作不求有功但求无过的混日子，请现在就离开，否则我们这一艘大船就要被拖垮。”

另一方面，同为业界巨头的谷歌就是以人性企业文化为导向，这与“狼文化”大相径庭。在谷歌的办公楼里，随处散落着健身设施、按摩椅、台球桌、帐篷等有趣的东西，让人感到轻松自在。而著名的则是谷歌的“周五会议”制度，每周五谷歌的两位创始人和会在容纳千人的餐厅跟员工共进午餐，员工可以提出任何非分的想法&;&;员工们对于安逸生活的追求，然而目前为止，并没有阻止谷歌成为全球具创意的公司。

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